Das Humankapital eines Unternehmens beinhaltet nicht nur die tägliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, sondern auch die im Laufe der Tätigkeit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters gewonnenen Kenntnisse über besondere Abläufe im Unternehmen, die hergestellten Produkte, Besonderheiten im Marketing oder Vertrieb, oder Ähnliches.
Durch den absehbaren Rückzug der geburtenstarken Jahrgänge sind viele dieser Kenntnisse gefährdet. Bereits ein Ausfall eines wichtigen Mitarbeiters kann zentrale Bereiche des Unternehmens, wie zum Beispiel die Übermittelung des eigenen Produktstammes an Großhandelsplattformen, empfindlich stören und die eigene Position gegenüber den Wettbewerbern erheblich schwächen.
Wir helfen Ihnen gerne eine für Ihr Unternehmen angepasste kurz-, mittel-, oder langfristige Strategie zum Erhalt dieser Kenntnisse zu entwickeln und umzusetzen.
Gewusst wie
Wir nutzen unter anderem folgende Lösungen für Ihren Wissenserhalt:
Humankapital
Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die gewonnenen Kenntnisse über besondere Abläufe sind entscheidend.
Sicherheit
Damit der Ausfall einzelner wichtiger Mitarbeiter nicht den Produktionsablauf gefährdet.
Strategien
Wir helfen Ihnen angepasste Strategien zu entwickeln, egal ob kurz-, mittel- oder langfristig.
Wie können wir Ihnen helfen?
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Unsere Kontaktdaten finden Sie hier:
Markus Walther
Geschäftsführer
